Medidas alternativas y cumplimiento de la LGD
Informacion dirigida a empresas de 50 o mas personas trabajadoras sobre las medidas alternativas a la cuota de reserva.
La legislacion sobre garantia de derechos de las personas con discapacidad establece una cuota de reserva de empleo para empresas de 50 o mas personas trabajadoras. En determinados casos, esa obligacion puede cumplirse mediante medidas alternativas.
Una de esas medidas alternativas es la celebracion de contratos mercantiles o civiles con un Centro Especial de Empleo para el suministro de bienes o la prestacion de servicios, siempre que concurran los requisitos legales establecidos y se realicen los tramites o solicitudes de autorizacion que correspondan ante la autoridad competente.
ACS INSERTA, como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, puede ser parte de esa medida a traves de los servicios profesionales que presta. No obstante, la aplicabilidad concreta de esta via depende de la situacion de cada empresa y de los requisitos vigentes en cada momento.
Aviso importante
Cada organizacion debe analizar su situacion y completar, cuando corresponda, los procedimientos legalmente exigidos. ACS INSERTA facilitara la informacion necesaria sobre sus servicios, pero esta pagina no sustituye el asesoramiento juridico.
Contenido pendiente de revision juridica
Este texto es un borrador de trabajo. Antes de su publicacion definitiva debe ser revisado por un profesional del derecho, que debera confirmar porcentajes, importes, procedimientos y cualquier referencia normativa vigente.