Medidas alternativas e cumprimento da LGD
Informacion dirixida a empresas de 50 ou mais persoas traballadoras sobre as medidas alternativas a cota de reserva.
A lexislacion sobre garantia de dereitos das persoas con discapacidade establece unha cota de reserva de emprego para empresas de 50 ou mais persoas traballadoras. En determinados casos, esa obriga pode cumprirse mediante medidas alternativas.
Unha desas medidas alternativas e a celebracion de contratos mercantis ou civis cun Centro Especial de Emprego para o subministro de bens ou a prestacion de servizos, sempre que concorran os requisitos legais establecidos e se realicen os tramites ou solicitudes de autorizacion que correspondan ante a autoridade competente.
ACS INSERTA, como Centro Especial de Emprego de Iniciativa Social, pode ser parte desa medida a traves dos servizos profesionais que presta. Non obstante, a aplicabilidade concreta desta via depende da situacion de cada empresa e dos requisitos vixentes en cada momento.
Aviso importante
Cada organizacion debe analizar a sua situacion e completar, cando corresponda, os procedementos legalmente esixidos. ACS INSERTA facilitara a informacion necesaria sobre os seus servizos, pero esta paxina non substitue o asesoramento xuridico.
Contido pendente de revision xuridica
Este texto e un borrador de traballo. Antes da sua publicacion definitiva debe ser revisado por un profesional do dereito, que debera confirmar porcentaxes, importes, procedementos e calquera referencia normativa vixente.